Değerlendirme adımları kurulumda yüklenir. İnceleme ve kapanış tohum olarak gelir; insan kaynakları kurum prosedüründeki adları ekler. Kayıt gönderilince ilk adıma düşer. Sorumlu kişi kaydı görev listesinden açar.
Adım atlanırsa kayıt ilerlemez. Sıra kalite biriminin kabul ettiği düzendir. Onay, kaydı sonraki adıma veya kapanışa taşır. Gerekçe zorunlu tutulabilir.
Red dosyayı kapatır; yazara görünen metin kararın gerekçesidir. Revizyon metni yazara döndürür. Referans numarası değişmez; yeni sürüm aynı dosyada kalır.
Değerlendirme notu adıma bağlıdır. Yorum tartışma içindir, kararın yerini tutmaz. Teknik adım uygulanabilirliği okur. Ekonomik adım maliyet ve fayda satırına bakar.
Müdür onayı birim eşiğinin üstündeki kayıtlara konur. Şube müdürü yerel adımı kapatır; merkez adımı ayrı sıradadır. Uygulama notu sahadaki işi kapatır. Fotoğraf veya ölçü varsa dosyaya eklenir. Boş kapanış kabul edilmez.
Adım geçmişi kim, ne zaman, hangi karar sorularını yanıtlar. Denetim bu listeyi ister. Değerlendirici izin veya rol değişiminde açık görev yeni kişiye geçer; eski notlar silinmez.
Bildirim portal kutusuna düşer. Karar e-posta metninde kalmaz. Web tabanlı ekran imza kâğıdı ve tarama zincirini kaldırır. Öneri, kaizen ve başarı hikâyesi aynı düzeni kullanır.
Ramak kala akışı İSG adımıyla başlayabilir; görünürlük yine kurum içidir. Kurumsal kimlik görev listesinde de aynı logo ve renktir. Çalışan yabancı bir kuyruk görmez.